Onderhoud plannen en opvolgen: je vertaalt contractuele afspraken naar een concrete maandplanning en bewaakt de uitvoering.
Nieuwe contracten opstarten: je voert ter plaatse nulstaatmetingen uit en brengt de toestand van installaties in kaart.
Techniekers aansturen: je organiseert de inzet van HVAC- en koeltechniekers en stuurt bij bij onverwachte omstandigheden.
Klanten adviseren: je bespreekt technische behoeften en stelt offertes op voor werkzaamheden buiten het onderhoudscontract.
Materialen en informatie beheren: je bestelt materialen volgens de planning en houdt technische specificaties en materiaalgegevens actueel.
Kwaliteit en veiligheid bewaken: je controleert de werkzaamheden en zorgt voor een veilige, professionele uitvoering.
Financiële resultaten opvolgen: je bewaakt de financiële status van de contracten en rapporteert regelmatig aan je leidinggevende.
Functie eisen
Je hebt een bachelor Elektromechanica, bij voorkeur optie Klimatisering, of bent gelijkwaardig door ervaring.
Je beschikt over minstens drie jaar ervaring met HVAC-technieken en de opvolging van onderhoudscontracten.
Je werkt gestructureerd en bent sterk in planning, organisatie en prioriteiten stellen.
Je schakelt vlot bij onvoorziene omstandigheden en denkt in praktische oplossingen.
Je communiceert assertief en helder en stemt je aanpak af op klanten, techniekers en collega’s.
Je werkt vanuit regio Brugge en bent bereid je te verplaatsen naar onderhoudslocaties in Oost- en West-Vlaanderen.
Bedrijfsprofiel
Onze klant maakt deel uit van een grote bouwgroup waar elke afdeling een perfecte toekomst-visie heeft en waar de medewerkers, met elk hun expertise, hun grootste kapitaal zijn.
Arbeidsvoorwaarden
Een verantwoordelijke functie met veel vrijheid en zelfstandigheid binnen een stabiele, groeiende organisatie met het Great Place To Work-label.
Een meer dan marktconform loon, aangevuld met een netto onkostenvergoeding.
Een elektrische bedrijfswagen met laadpas, gsm en laptop.
Maaltijdcheques van € 10 per gewerkte dag, groeps- en hospitalisatieverzekering.
Een cafetariaplan waarmee je jouw voordelenpakket mee vormgeeft.
32 verlofdagen bij een voltijdse 40-urenweek: 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen, zonder verplicht bouwverlof.
Opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder leiderschapstrajecten.
Aandacht voor teamspirit, gezondheid en welzijn via teambuildings, personeels- en sportactiviteiten.
