Je verzorgt de volledige payrolladministratie en verwerkt loonmutaties conform de sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
Je beheert de administratieve processen rond in- en uitdiensttredingen en houdt personeelsdossiers nauwkeurig up-to-date.
Je verwerkt verlofaanvragen, tijdsregistraties en afwezigheden en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
Je beheert dossiers rond arbeidsongevallen, verzekeringen, medische onderzoeken en andere sociale administratie.
Je ondersteunt de HR-afdeling bij administratieve processen, rapporteringen en de samenwerking met Finance.
Je communiceert helder met medewerkers en bent een aanspreekpunt voor payroll- en HR-gerelateerde vragen.
Functie eisen
Je beschikt over een bachelor Human Resources, Sociaal Werk, Sociaal Recht of een gelijkwaardige opleiding.
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in payroll en personeelsadministratie.
Je hebt een grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en payrollprocessen.
Je werkt uiterst nauwkeurig, discreet en bent analytisch sterk.
Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met payrollsoftware zoals SD Worx, eBlox of gelijkaardige systemen is een belangrijke troef.
Bedrijfsprofiel
Onze klant is een vooraanstaande specialist in de verkoop en verhuur van industriële transportmiddelen
Arbeidsvoorwaarden
Een voltijdse functie binnen een stabiele en groeiende organisatie met aandacht voor medewerkers.
Een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een 13e maand.
Een 40-urenweek met 20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 12 ADV-dagen en extra anciënniteitsverlof.
Daguren van maandag tot en met vrijdag voor een optimale work-life balance.
Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden om je HR- en payrollkennis verder uit te bouwen.
Een aangename, collegiale werksfeer met teamactiviteiten, teambuildings en een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
