Finance en HR Manager

Functie omschrijving

Finance & Boekhouding

• Volledige A-Z boekhouding: verwerken, controleren en opvolgen van alle financiële verrichtingen
• Beheer van debiteuren en leveranciers
• Opmaak en indiening van btw-aangiftes, IC-listing en klantenlisting
• Maand- en kwartaalafsluitingen inclusief financiële rapportering
• Voorbereiding van de jaarafsluiting en samenwerking met externe auditor
• Opstellen van financiële rapporten en statistieken (NBB, FOD Economie, Intrastat)
• Intern aanspreekpunt voor financiële vragen
• Actief meewerken aan de optimalisatie van financiële processen en systemen

HR & Personeelsadministratie

• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en HR-documentatie
• Coördinatie van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheer van verlof en afwezigheden
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Meewerken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR-processen en -beleid
• Toezien op naleving van sociale wetgeving en interne procedures
• Rapportering van HR-gegevens aan management en groep

Functie eisen

• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving
• Grondige kennis van boekhoudprincipes en rapporteringsprocessen
• Aantoonbare ervaring met maand- en jaarafsluitingen
• Vlotte communicatie in Nederlands, Frans en Engels
• Je werkt nauwkeurig, proactief en autonoom
• Je combineert analytisch denkvermogen met een pragmatische aanpak
• Je gaat discreet en betrouwbaar om met vertrouwelijke informatie
• Je houdt van structuur, maar blijft flexibel bij deadlines
• Je bent toegankelijk en mensgericht: collega’s voelen zich snel comfortabel bij jou

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een vooraanstaande distributeur en agent van Elektronische Componenten in de Benelux. Zij bepalen de toon op het gebied van technologische innovatie met de eindoplossing in het achterhoofd en hechten veel waarde aan een klantgerichte aanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Direct vast contract!
• Een centrale en impactvolle rol binnen een gezonde, internationale KMO
• Veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief
• Een hecht team binnen een organisatie met een langetermijnvisie en no-nonsense cultuur
• Een competitief salarispakket met bonusregeling, extralegale voordelen en de nodige tools om efficiënt te werken