Operationeel HR Manager

Functie omschrijving

• Je bent de HR-referentie op de site en installeert professionele HR-processen die meetbaar bijdragen aan performantie.
• Je coacht leidinggevenden in hun HR-rol rond evaluaties, verzuim, feedback en teamontwikkeling.
• Je vertaalt nationale HR-richtlijnen naar een sterke, consistente lokale toepassing.
• Je stuurt op HR-data en gebruikt cijfers om gerichte verbeteracties te definiëren.
• Je bewaakt het sociaal klimaat, bereidt sociaal overleg voor en fungeert als sparringpartner voor het management.
• Je werkt nauw samen met collega-HR-managers en externe partners rond harmonisatie en best practices.

Functie eisen

• Minstens 5 jaar brede HR-ervaring (talent acquisition, talent management, verzuim, ontwikkeling).
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving en vertrouwd met de dynamiek op de werkvloer.
• Sterke coach voor leidinggevenden en procesmatig sterk in het installeren van structuur.
• Cijfermatig en evidence-based ingesteld met focus op impactmeting.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving en sociaal overleg.
• Vlot tweetalig Nederlands-Frans, bachelor/master of gelijkwaardig door ervaring.

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een toonaangevende Europese voedingsgroep die inzet op verantwoorde en duurzame voeding voor miljoenen consumenten. Het assortiment varieert van maaltijdcomponenten tot kant-en-klare bereidingen en salades.

Arbeidsvoorwaarden