HR Business Partner

Functie omschrijving

• Je adviseert en coacht leidinggevenden bij HR-processen zoals onboarding, verzuimbeheer, performance en talentontwikkeling.
• Je volgt HR-data op en vertaalt inzichten naar gerichte acties samen met het management.
• Je bewaakt een correcte en consistente toepassing van HR-processen op de site.
• Je versterkt leidinggevenden in hun rol en ontwikkelt hun HR-competenties.
• Je neemt deel aan HR-projecten en werkt samen met HR-collega’s op Belgisch niveau.
• Je detecteert signalen op de werkvloer en draagt bij aan een stabiel sociaal klimaat.

Functie eisen

• Minstens 3 jaar ervaring als HR Business Partner of in een brede HR-generalistische rol.
• Ervaring in een operationele omgeving zoals productie, logistiek of industrie.
• Kennis van verzuimbeheer, performance management, sociale relaties en HR-data.
• Gestructureerde en zelfstandige werkwijze met sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Heldere en professionele communicator, ook in een operationele context.
• Bachelor of master, met vlotte kennis van Nederlands en basis Engels.

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een toonaangevende Europese voedingsgroep die inzet op verantwoorde en duurzame voeding voor miljoenen consumenten. Het assortiment varieert van maaltijdcomponenten tot kant-en-klare bereidingen en salades.

Arbeidsvoorwaarden