HR Medewerker

Functie omschrijving

Talent Acquisition

• Opstellen van wervende vacatureteksten voor arbeiders- en bediendenfuncties.
• Actief sourcen van talent en versterken van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Organiseren en opvolgen van campus recruitment (jobbeurzen, contacten, opvolging).
• Beheren van het volledige selectieproces: screening, interviews en opvolging.
• Aanspreekpunt voor uitzendkantoren en hiring managers.
• Meewerken aan employer branding en optimalisatie van rekruteringsprocessen en tools.

Learning & Development

• Coördineren van verplichte en facultatieve opleidingen (veiligheid, technisch, soft skills).
• Registreren en opvolgen van opleidingen en certificaten.
• Proactief bewaken van geldigheid van attesten en tijdig hernieuwingen plannen.
• Administratieve verwerking en rapportering van opleidingsuren en -kosten.

Functie eisen

• Proactief, besluitvaardig en sterk in mensen inschatten.
• Je schakelt vlot tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Interesse in de bouwsector; eerste ervaring in de sector is een plus.
• Hoger diploma in een humane richting of gelijkwaardig door ervaring.
• 2 à 3 jaar ervaring in een rol met sterke focus op rekrutering.
• Organisatorisch en administratief sterk, vertrouwd met ATS-systemen en werken met data.

Bedrijfsprofiel

Bij onze klant creëren ze een warme, stimulerende en uitdagende werkomgeving waarin veiligheid en werkplezier centraal staan. Je wordt ondersteund in je groeiambities zodat je jouw talenten en vaardigheden ten volle kan ontwikkelen. Samen groeien is de boodschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Een voltijds contract van onbepaalde duur (40 urenstelsel met 20 wettelijke verlof- en 12 inhaalrustdagen)
• Marktconform salaris met extralegale voordelen
• Een uitdagende functie met kansen om je professionele vaardigheden te ontwikkelen
• Opleidingen op maat en doorgroeimogelijkheden
• Een team van gedreven HR collega’s