Je rekruteert en selecteert Nederlandstalige én Franstalige vakmensen.
Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste werkjaar, inclusief opleidingen en attesten.
Je voert evaluatiegesprekken en bouwt actief aan een sterke retentie.
Je vertegenwoordigt ons op jobbeurzen, events en andere wervingsmomenten.
Je denkt mee over employer branding en versterkt de reputatie als aantrekkelijke werkgever.
Functie eisen
Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur een eerste ervaring binnen HR.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans.
Je krijgt energie van het coachen en begeleiden van arbeidersprofielen.
Je bent bereid om te reizen binnen Oost- & West-Vlaanderen en Brussel.
Je bent de eerste 6 maanden regelmatig aanwezig op het hoofdkantoor regio Geel-Mol voor een intensieve opleiding. Daarna wordt regio Strombeek-Bever je vaste uitvalsbasis.
Bedrijfsprofiel
Onze klant is een sterke groep, klasse 8 bouwbedrijf met specialisatie in grootschalige renovaties waar de +-1000 gemotiveerde medewerkers meebouwen aan de groei van het bedrijf
Arbeidsvoorwaarden
Een competitief loon, omdat jouw expertise telt.
Netto onkostenvergoeding en dagvergoeding, als extra waardering voor jouw dagelijkse inzet.
Een bedrijfswagen met tankkaart, zodat je vlot en zonder zorgen de baan op kan.
Laptop, iPhone en abonnementen – alles wat je nodig hebt om efficiënt te werken.
Hospitalisatie- en groepsverzekering, voor zekerheid op lange termijn.
Deelname in de winst (na 1 jaar), want succes vieren we samen.
13e maand of flexplan, waarbij je zelf kiest hoe je jouw extra voordelen inzet.
Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, met interne en externe trainingen om te blijven groeien.
Een gezonde werkcultuur, met elke middag verse soep, brood en fruit, en toegang tot een fitnessruimte.
Toffe collega’s en een hecht team, waar samenwerking, humor en vertrouwen centraal staan.
