Opstellen en publiceren van wervende vacatureteksten voor technische functies.
Voeren van selectiegesprekken en beoordelen van technische en persoonlijke match.
Coördineren van het volledige recruitmentproces van intake tot aanname.
Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
Opbouwen en onderhouden van een talentpool met technische profielen.
Samenwerken met afdelingshoofden en projectleiders om behoeften helder te krijgen.
Rapporteren over voortgang, instroom en knelpunten aan HR of management.
Functie eisen
Bachelor in HRM, psychologie, personeelsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur met technische of industriële profielen.
Kennis van selectie- en interviewtechnieken.
Affiniteit met techniek, productie of engineering.
Communicatief sterk, zelfstandig en resultaatgericht.
Je bent Nederlandstalig en kan je goed uit de slag trekken in het Engels, kennis van Frans is een pluspunt.
In het bezit van rijbewijs B.
Bedrijfsprofiel
Onze klant is een technische dienstverlener in de procesindustrie. Met meer dan 500 ervaren medewerkers in de Benelux zijn ze een belangrijke en betrouwbare partner.
Arbeidsvoorwaarden
Mooie verloning met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering + groepsverzekering
Bedrijfswagen met tankkaart/laadpas
Doorgroeimogelijkheden
20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 12 ADV dagen
Je komt terecht in een aangename omgeving met een informele sfeer
